Bonjour,
Vous trouverez ci-dessous une information concernant la formation des futurs promus cadres de Renault
et pour laquelle le constructeur automobile s'est associé à Grenoble Ecole de Management. La première promotion de 74 collaborateurs effectuera sa rentrée mardi 29 mai 2012 dans l'Ecole Grenobloise.Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Coralie Jolly, attachée de presse de Renault au
01 76 82 82 53 ou moi-même.
Je vous remercie d'avance de l'écho que vous pourrez en faire auprès de vos publics et vous souhaite
un très bon week-end.Cordialement,
Laura Sperandio, attachée de presse à Grenoble Ecole de Management - 04 76 70 64 63-----------------------------RENAULT FORME SES FUTURS PROMUS CADRES A GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT
- Une première ! Renault s’associe à Grenoble Ecole de Management pour former les futurs promus cadre de l’entreprise, âgés de 35 à 60 ans.
- Ainsi, le 29 mai 2012, 74 collaborateurs en parcours d’accès au statut cadre intégreront une formation « sur mesure » de 12 jours (90 heures) structurée en 3 séminaires. Une seconde session suivra fin 2012.
- La promotion au statut cadre est instaurée chez Renault depuis 1990 ; aujourd’hui, 20% des collaborateurs cadre en sont issus.
Le 29 mai prochain, 74 collaborateurs Renault, en parcours d’accès au statut cadre, suivront une nouvelle formation développée à Grenoble Ecole de Management, classée dans le Top 20 européen des meilleures
écoles de commerce Ces bénéficiaires proviennent de l’ensemble des métiers de l’entreprise (fabrication, ingénierie, achat, commerce et tertiaire) sur l’ensemble des sites français de Renault. Construit avec l’équipe pédagogique de Grenoble Ecole de Management, ce programme leur permettra de s’ouvrir sur des thèmes
aussi larges que la stratégie, l’économie, l’environnement international, la performance de l’innovation centrée client,
le management du changement, la sociologie des organisations, la communication interpersonnelle… et de développer leur posture de futur cadre Renault.
La formation, d’une durée de 12 jours, sera dispensée à Grenoble et à Paris. Elle comprend 17 modules de formation, regroupés en 3 séminaires, qui seront dispensés par une équipe de 23 professeurs et intervenants
de l’école grenobloise. L’entreprise a été séduite par la capacité de l’école à s’adapter à un public au profil technique et industriel, dont les niveaux de formation initiale varient du CAP à la licence professionnelle, mais aussi par la diversité des méthodes pédagogiques proposées. Au programme : serious games, études de cas, jeux de rôles, pratiques théâtrales, conférences de haut vol…
Thierry Grange, directeur de Grenoble Ecole de Management explique : « Nous sommes une grande école généraliste, qui s’est toujours attachée à cultiver une solide expertise en Management de la Technologie et de l’Innovation. En parallèle, nous avons développé des pédagogies innovantes et différenciées plaçant en position centrale la richesse des personnalités et le travail en équipe, Dans le cadre du cursus Renault, nos équipes pédagogiques ont développé un serious game spécifique « GEMinGAME - INNO-CLIENT », dont l’objectif est l’appropriation d’un comportement innovant orienté client ».« La promotion au statut cadre est un véritable levier de motivation qui permet de poursuivre une carrière en élargissant son niveau de responsabilités dans le management de projet, le management hiérarchique ou la voie de l’expertise » développe Frédérique Lelièvre, responsable de la filière de promotion cadre chez Renault. Cette politique est portée par Renault depuis 1990 (date du 1er accord signé avec les partenaires sociaux) auprès de ses employés, techniciens et agents de maîtrise. Aujourd’hui, 20% des collaborateurs cadre Renault en France sont issus de la promotion cadre en interne.
Pour Frédérique Lelièvre « En renouvelant l’accord le 6 décembre 2011, pour simplifier les processus tout en conservant l’exigence d’employabilité de ses futurs promus, Renault réaffirme son attachement à la promotion
au statut cadre qui répond aux aspirations de ses collaborateurs et aux besoins de l’entreprise ». Développer
les compétences, renforcer la diversité des profils managériaux et accompagner l’élargissement des responsabilités confiées sont
en effet les enjeux fondamentaux de cette politique.
Renault compte aujourd’hui 2 filières d’accès au statut cadre :
- L’une pour les collaborateurs de moins de 35 ans, diplômés d’un Bac+2, qui reprennent le chemin des études en intégrant une grande école de commerce, d’ingénieur ou la faculté en formation continue par alternance.
- L’autre pour les collaborateurs de plus de 35 ans sans niveau de diplôme minimum qui vont suivre cette formation développée avec Grenoble Ecole de Management.
Contacts Presse
Coralie JOLLY : + 33 1 76 82 82 53
Annelaure OUDINOT : 04 76 70 60 79
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